IT人才外包有什么好處

2018-07-29 22:48:38 北軟互聯 254

當前企業獲取人才一般都是通過現場招聘會或者多媒體招聘,比如招聘網站,校園招聘,報紙,電視臺等等,還一種招聘人才的方式就是人才駐場開發,對于企業是比較便利省事的。什么是IT人才駐場開發,下面就由小編帶大家了解一下什么是IT人才駐場開發和人才駐場開發有什么好處。

人才駐場開發對于企業是一種間接招聘人才的方式也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和駐場開發人員簽訂人才駐場開發合同和駐場開發員工合同,以規范三方在駐場開發期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與駐場開發機構共同對駐場開發人員實行雙軌制的考核管理。

北軟IT人才服務平臺是北京北軟智聯科技有限公司創辦于2016年的IT人才服務平臺。本平臺以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心,著力于輸送深受軟件企業歡迎的實用型高級人才,解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。

北軟公司與北京軟件園區以及全國各地一流軟件企業建立了良好的長期合作關系,匯聚了中國IT開發領域前沿的的技術指導團隊,平臺聘請的技術專家均具備8年以上大型企業項目經驗,無論在一線技術開發還是項目團隊管理方面都有非常深厚的知識儲備。

一、IT人才駐場開發分類

按性質分類

1、全程駐場開發:由人才駐場開發機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等,到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。

2、接轉駐場開發:由用人單位自行招募、選拔、培訓人員,再由人才駐場開發機構與員工簽訂《駐場開發員工合同書》后上崗,或對用人單位已經在職員工轉與駐場開發機構簽訂《駐場開發員工合同書》,并由駐場開發機構負責員工的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工,引入競爭機制,增強企業應對風險的能力。

3、試用駐場開發:用人單位將在試用期內的新員工轉至駐場開發機構,然后以駐場開發的形式試用。其目的在于準確選才、減少可能產生的誤差風險,


有效降低人力資本。

駐場開發時間長短分類

1、長期駐場開發:適用于人員流動性不大、比較重要、穩定的工作崗位,一般駐場開發期限在一年以上。

2、短期駐場開發:適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位,一般駐場開發期限在一年以內。

3、階段性駐場開發:適用于項目性、階段性的工作崗位,一般駐場開發期限根據工作項目所需的時間長短而定。

二、IT人才駐場開發的好處

企業采取人才駐場開發的靈活用工方式,也給駐場開發人才帶來了不少好處,而且采用駐場開發的方式已經成為一種不可逆轉的潮流,可以預測, 5年后,大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發的方式,由專業的公司來提供專業的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多事,減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

對企業:

1、人事管理便簡,提高企業管理效率

用人單位不需要設立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,這些人員的聘用、引進、檔案接轉、工資、獎金的發放、社會保險、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由德卡人才駐場開發部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業核心竟爭力的管理,如進行科學的崗位設置、員工考核、員工技能的培訓等等方面。 使企業真正實現 " 用人不管人,增效不增支 " 的最大人力資源管理效益。

2、用人機動靈活,化解人員編制限制與業務快速發展的矛盾

許多租賃單位在市場經濟條件下,業務變化很大,采用從德卡人才駐場開發的人才租賃的形式,可以在增加業務時增加人員,在業務減少時,減少人員,用人靈活,不受編制限制,人員進出手續都由人才租賃機構進行專業化服務,完全化解了人員編制限制與業務快速發展之間的矛盾。

3、降低管理成本,提高企業經濟效益

近年來,隨著由員工權利意識的高漲和勞動法規的普及,人事方面的直接和間接費用〈包含遣散費、退休金、用錯人等〉及外圍成本不斷地爬升,德卡人才駐場開發則通過對業務流程每個關鍵環節的過程控制,降低企業風險,發展核心競爭優勢 , 從而提高企業經濟效益。

4、規避勞動糾紛,維護企業信譽

租賃單位與被租賃員工之間沒有勞動合同關系,被租賃員工的勞動關系隸屬于德卡人才駐場開發。這樣,作為用人單位避免了與被租賃員工人勞動糾紛的發生,從而維護了企業的信譽。

 對人才:駐場開發人才比普通員工的任職資格要求往往會更高, 技術能力要強、外語要好、要更善于溝通,所以作為駐場開發員工,與在公司內部工作的員工相比有哪些優勢呢?

1、收入高

大多數情況下,我們提供的駐場開發職位是到外企、國內大中型企業工作,駐場開發員工在為公司創造利潤的同時,也會獲得比內部員工更高的薪資、 更好的福利待遇及項目獎金。雖然與外企及大型企業的正式員工待遇上可能會有一些差距,但駐場開發員工也贏得了同等項目鍛煉的機會,為未來 的高薪贏得了保障。

2、更好的學習機會

多數情況下駐場開發的都是頂級的國際企業,參與具有挑戰性的重量級項目。客戶提供的都是些大中型軟件、IT服務項目, 駐場開發人員參與這樣的項目,能學到很多新的技術新的知識,更用心的人員能夠學到優秀的項目管理 理念,形成良好的開發習慣和思維方式。而且參與不同優秀公司的項目中,能夠感受不同的企業文化,獲得普通人難以學到的技能和經驗。

3、更大的職業發展空間

在大公司的鍛煉,參與大中型項目,本身就是很好的職業選擇。有幾年的駐場開發工作經歷是一種不錯的職業歷程,你簡歷上的大中型項目經歷, 也為你開啟了日后更大的職業發展之門。

4、獲得被客戶雇傭的機會

在客戶現場工作一段時間后,如果你能擺正心態,努力工作,你的優秀業績就會得到客戶的認可,經過公司和客戶的協商, 你就有機會被世界500強的名企錄用為正式員工。

其實,被駐場開發的員工比公司內部的員工有更多的學習機會,更大的成長空間和更好的福利待遇,關鍵問題就在于自己一定要保持良好心態, 駐場開發人員不是二等公民,要認可駐場開發駐場開發這種工作模式,認清駐場開發的大趨勢,努力工作,為公司創造價值的同時, 自己的能力、見識也不斷獲得增長,個人就會贏得未來更大的職業提升機會。


關于我們

北軟互聯提供專業的軟件技術駐場開發服務,為企業短期內需要大量中高級軟件工程師,提供人性化解決方案。可派遣專業軟件技術人員,配合企業現場開發軟件,也可承接整體項目或部分項目模塊配合企業完成軟件開發。


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